2022 – BHL-814 – Alternance SIRH/ Data/ Paie H/F Full Time

Function : Human Resources/Human Resources department
Contract : Work and Study program
Position description :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines de MANE vous reportez au Responsable du Pôle SIRH / Paie.

Votre principale mission consistera à collecter, analyser et restituer des informations et des données sociales RH qui permettront à l’entreprise d’optimiser la politique des Ressources Humaines.

Vous serez également amené(e) à participer aux activités opérationnelles du Pôle dans un contexte de refonte des processus RH et de déploiement de nouveaux SIRH

Missions

1. Collecter et analyser les données sociales / RH
– Extraire les données présentes dans les différents SIRH,
– Exploiter, analyser et communiquer ces données aux différents utilisateurs internes (Managers, DRH, Finance, DG, etc) en conformité avec la réglementation RGPD,
– Participation à la définition et à la création de nouveaux indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs, et les données RH (absentéisme, rémunération, gestion des temps, etc.),
– Contrôle de la cohérence et la fiabilité des données sociales.

2. Enquêtes, audits et études statistiques
– Répondre aux enquêtes règlementaires, audit interne ou externe en matière de RH
– Réaliser des études spécifiques (suivi d’indicateurs, politique de rémunération, absentéisme, gestion de la masse salariale…);

3. Participer au déploiement de nouveaux processus et / ou SIRH :
– Participer à la mise en œuvre des nouveaux processus RH sur le Pôle Paie ou de nouveaux outils SIRH dans le service
Suivi du planning, aide à la mise à jour des référentiels
– Concevoir / mettre à disposition des documentations destinées aux collaborateurs / managers Expert RH

4. Renfort opérationnel sur les activités liées à la Paie
Apporter un renfort opérationnel principalement sur les activités liées à la Paie pour permettre la mise en œuvre de nouveaux processus / SIRH
– Participation à l’élaboration des fiches de paie
– Participation à la gestion administrative liée à la Paie

Cette liste est non exhaustive.

Etudiant en formation type Master II en Finance/Comptabilité ou Ecole de Commerce, vous avez une appétence pour les Ressources Humaines. Autonome, responsable et rigoureux(se), vous êtes doté(e) de capacités d’analyse et de synthèse.
Minimum level of education required : 4. Master’s degree

Tagged as: admin, Intern, IT, ITI, labor, manager, PR

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