Consultant National Junior, pour la redynamisation de la filière et la chaîne des valeurs (Kinshasa, Congo, Democratic Republic of the) Full Time

Secteur de tutelle : Secteur des sciences naturelles (SC)

Lieu d’affectation: [[Kisangani]]

Catégorie d’emplois: Sciences naturelles

Type de contrat : [[Consultant]]

Durée du contrat : 6 mois

Recrutement ouvert à : Candidats externes

Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 30/03/2026

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme

                                                                                                                           Seuls les candidats autorisés à travailler en République Démocratique du Congo peuvent postuler à ce poste.

I. Description des prestations du consultant

Sous l’autorité du Chef de Bureau et Représentant de l’UNESCO en RDC, la supervision directe du Coordonnateur du projet du bureau de Kisangani et en étroite collaboration avec le Spécialiste National des Sciences exactes du Bureau de Kinshasa, le (a) consultant/e junior contribue à la mise en œuvre des activités bien ciblées du projet « Faire de la réserve de biosphère de Yangambi, un pôle d’excellence sur le climat et la biodiversité, Phase II », mise en œuvre par l’UNESCO. 
Plus concrètement le (a) consultant/e junior (e) exercera les fonctions selon le contexte ci-dessous ou il/elle sera emmené (e) à appuyer la mise en œuvre et la gestion des programmes, des projets et des activités ciblées pour répondre à la problématique ci-dessous :
•    Les PFNL sont souvent considérés comme d’excellentes ressources pour diminuer les risques au sein du ménage, à cause notamment des multiples services qu’ils peuvent offrir. Considérés comme des substituts alimentaires lorsque l’agriculture ne va plus ou va moins bien, leur vente peut également entraîner une diminution des risques encourus par les ménages en ce sens qu’elle génère des revenus qui peuvent aider à combler les besoins primaires auxquels les ménages sont exposés. 
•    On observe une forte dépendance des communautés locales à certains PFNL de première catégorie, mais leur intégration dans les chaînes de valeur locales et nationales reste encore embryonnaire. Le manque de structuration de cette filière freine son développement et limite son impact sur les conditions de vie des populations. Il en est de même de la dynamique des acteurs qui y interviennent, les avantages et bénéfices socioéconomiques, les circuits de commercialisations et même les mécanismes de gestion durable de ces produits à la source qui restent très méconnus. 

II. Description des prestations du consultant

Pour adresser cette problématique, le (a) consultant (e) junior (e) devra développer des outils scientifiques qui lui permettront d’apporter des réponses concrètes aux problèmes susmentionnés ;
Il/elle devra aussi se servir de son expertise et de ses compétences pour analyser sous un angle de sécurité alimentaire et de lutte contre la pauvreté locale, la dynamique autour de la filière PFNL, à travers l’étude de marché, l’établissement de la chaine de valeurs, les facteurs limitants l’intégration des connaissances locales en matière de gestion durable de ces PFNL dans l’appui institutionnelle, ainsi que les mécanismes d’adoption d’une approche micro-économique et micro-sociale entre acteurs de la chaîne des valeurs dans la gestion efficaces et durable de la filière PFNL.
L’objectif global de cette consultation est de contribuer à la redynamisation de la filière et de la chaine des valeurs des PFNL de la RBY à travers une analyse exploratoire du système d’exploitation des produits localement et la commercialisation dans les marchés locaux, l’étude desdits marchés afin de répondre aux préoccupations d’intégration des pfnl comme alternatives à la consolidation de la dynamique de lutte contre la pauvreté et l’amélioration des conditions de vie des populations dans la province de la tshopo. 
Plus spécifiquement, le consultant aura pour mission de :

• Elaborer les documents de référence (notes conceptuelles, protocole de recherche, plan de travail, questionnaires, articles scientifiques, articles de presse, etc.) nécessaires à la mise en œuvre, la valorisation scientifique, la collecte et analyse des données liées à la problématique suscitée ;

•    Effectuer une étude de marché au niveau local et provincial pour diagnostiquer les PFNL les plus commercialisés à kisangani en mettant l’accent sur ceux provenant de la RBY ;
•    Analyser les facteurs déterminants de l’exploitation ainsi que ceux justifiant du choix des 10 PFNL « phares’’ les plus exploités ;
•    Identifier au niveau provincial les indicateurs limitants le processus d’intégration des connaissances locales des communautés villageoises dans l’appui institutionnel de la gestion durables des PFNL ;
•    Sensibiliser les communautés sur certains PFNL bien identifiés (chaine de valeur) de point de vue valorisation pour une gestion durable desdits ressources, la législation existante et tester si possible des essais de domestication (commune à l’UGP) ;
•    Réaliser la matrice diagnostique de la filière PFNL (acteurs, circuits, contraintes, potentialités, …) à travers plusieurs scénarios de chaîne des valeurs dans la RBD et dans la ville de Kisangani ;
•    Proposer des recommandations pour une valorisation efficiente et durable de la gestion des PFNL dans un contexte de résilience socioéconomique, de pauvreté ambiante et de sécurité alimentaire dans la tshopo ;
• Renforcer les capacités des communautés locales en matière de gestion durable, de transformation et de commercialisation des PFNL « phares » issus de la RBY (commune à l’UGP);
•    Elaborer et soumettre un rapport d’avancement trimestriel et semestriel sur le travail effectué ;
• En fin de contrat, élaborer et soumettre à la coordination un rapport général de toutes les activités menées sous ce contrat ;
•    Elaborer à la demande du chargé de communication et/ou de votre superviseur, des articles de synthèse, des notes techniques, des articles pour la newsletter du bureau, et l’ébauche d’un draft d’article scientifique issue de ce travail de consultance pour une revue internationale à comité de lecture.
Comme résultats attendus, entre autres :
Le/la consultant (e) devra produire dans les délais de son contrat :
–    Un plan de travail reprenant toutes les activités de terrain, les échéanciers et les budgets ;
–    Les notes conceptuelles de chaque activité à réaliser avant toute descente de terrain ;
–    Un rapport d’étude de marché présentant les PFNL les plus commercialisés dans les marchés de Kisangani et ses environs, ainsi qu’une checklist de ceux issus de la RBY ;
–    Un rapport documentant les facteurs déterminants de l’exploitation et ceux explicatifs du choix des 10 PFNL les plus exploités ;
–    Une matrice d’indicateurs limitant le processus d’intégration au niveau provincial, des connaissances locales dans l’appui institutionnel de la gestion des PFNL ;
–    Un rapport détaillé des mécanismes d’adoption d’une approche micro-économique et micro-sociale des acteurs pour une gestion efficace et durable de la filière PFNL ;
–    Un rapport de sensibilisation des communautés locales sur la valorisation de certains PFNL ciblés et bien étudiés dans la chaîne des valeurs ;
–    Une matrice diagnostique de la filière pfnl avec ses différents scénarios au niveau local et dans la ville de kisangani ;
–    Un rapport de renforcement des capacités des communautés locales en matière de gestion durable, de transformation et de commercialisation des PFNL ;
–    Un répertoire de recommandations pour une gestion durable et soutenue des pfnl dans la tshopo;
–    Une présentation PowerPoint à chaque rencontre trimestrielle du comité scientifique et de pilotage du projet ;
–    Un rapport d’avancement trimestriel et semestriel des travaux de consultation ;
–    Un rapport global de l’ensemble d’activités conduites sous le présent contrat ;
–    Une ébauche d’article scientifique reprenant les résultats saillants de la consultation à publier dans une revue internationale à comité de lecture;

Éducation : 

•    Avoir un Master ou une Licence et/ou diplôme universitaire du niveau supérieur en Management de l’environnement, Gestion des ressources naturelles, écologie forestière, socio économie, ou tout autres domaines complémentaires

Expérience professionnelle : 

• Un minimum de deux (2) années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de l’environnement, biodiversité, foresterie ou un domaine connexe.

Aptitudes et compétences

 •  Capacité à effectuer des descentes de terrain et à travailler dans un environnement difficile, les conditions de terrain vous les imposant ;
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail harmonieuses et efficaces, tant au sein qu’à l’extérieur de l’Organisation.
•    Excellente connaissance des systèmes informatiques et des logiciels bureautiques, d’analyse des données (tableur Excel, Nvivo, atlas.ti, Kobocollect, R, SPSS, etc.) ;
•    Capacité à conduire les groupes de discussion et des enquêtes de ménage sous une moindre supervision ;
• Excellentes compétences en communication, tant écrite qu’orale. 

Langues

• Excellente connaissance (parlée et écrite) du français et bonne connaissance de la langue locale (Lingala et/ou swahili).

Qualifications souhaitables :

Education

Les candidatures des Masters ou Ingénieurs sont encouragées.          

Savoir-faire et compétences

• Expérience avec les programmes et projets de l’UNESCO, aux Nations Unies, dans des organisations internationales ou dans des institutions de politique culturelle est un atout.
• Expérience dans la conception et la mise en œuvre des outils de collecte de données sociologiques, socioéconomiques, foresterie, cartographie forestière.
• Connaissance des programmes de l’UNESCO, des Nations Unies ou d’organisations internationales, notamment les programmes liés à la gouvernance des ressources naturelles, au changement climatique, à la conservation de la biodiversité. 

NB. Les candidatures féminines sont appréciées. 
 

L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.

L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.