Secteur de tutelle : Secteur de l’éducation (ED)
Lieu d’affectation: Brazzaville
Classification of duty station:[[filter12]]
Standard Duration of Assignment: [[filter13]]
Catégorie d’emplois: Éducation
Type de contrat : Personnel affilié
Durée du contrat : 5 mois
Recrutement ouvert à : Candidats externes
Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 21/04/2026
Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme
Cette consultation vise un double objectif. Il s’agira principalement d’apporter un appui technique et opérationnel étroit au/à la consultant(e) international(e) mobilisé(e) pour accompagner le gouvernement dans la préparation et la tenue de la revue sectorielle conjointe de l’éducation en République du Congo et la mise à jour des outils de planification sectorielle et accompagner le Gouvernement dans le suivi annuel des facteurs favorables.
Sous l’autorité de la Représentante de l’UNESCO en République du Congo, la supervision technique du Chef Secteur Education, le/la consultant(e) travaillera en étroite collaboration avec le/la consultant(e) international(e) recrutée, et avec les équipes techniques nationales mises en place et le GLPE pour :
Préparation, organisation et tenue de la revue sectorielle de l’éducation :
Etude sur les perspectives des Etats Généraux et révision des outils de planification :
Suivi des facteurs favorables en République du Congo :
Education
Expérience professionnelle
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.
L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien basé sur les compétences.
L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l’évaluation des candidats.
Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.
L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.
L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.
Veuillez noter que l’UNESCO est une organisation non-fumeurs.
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