Expert(e) International(e) en élaboration du code du cinéma (Royaume-Uni de Grande-Bretagne, Cameroon) Full Time

Type de contrat : Consultant

Niveau : Level 3 – Senior

Unité : Secteur de la culture (CLT)

Lieu d’affectation : Yaoundé 

Lieu du travail : Sur site

Durée du contrat : 2 mois

Recrutement ouvert à : Candidats externes

Date limite de candidature (minuit, heure de UTC+1) : 22/04/2026

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers L’Organisation, Integrité, Respect de la diversité et Professionnalisme

Dans le cadre de la mise en œuvre de la Convention de 2005 sur la protection et la promotion de la diversité des expressions culturelles, le Cameroun bénéficie d’un nouveau projet intitulé CineLab: Igniting digital innovation and policy reform in the film industry in Cameroon, soutenu par le Fonds en dépôt coréen (KFIT). Initié dans le cadre du Programme UNESCO-KFIT « Laboratoire de créativité numérique », le projet vise à accompagner la réforme du cadre réglementaire du cinéma par l’élaboration d’un code du cinéma moderne, aligné sur les enjeux du numérique et les standards internationaux. En combinant réforme et renforcement des capacités, CineLab ambitionne de dynamiser la création audiovisuelle camerounaise et de favoriser une meilleure intégration dans les circuits internationaux conformément à la Feuille de route ouverte pour la mise en œuvre de la Convention de 2005 dans l’environnement numérique. Ce processus repose sur une démarche participative impliquant les autorités publiques, les professionnels du secteur et la société civile.

Afin d’apporter une expertise de haut niveau à ce processus, il est prévu le recrutement d’un consultant international spécialisé en politiques cinématographiques et en régulation du numérique. Le/la consultant(e) devra appuyer techniquement et méthodologiquement l’élaboration d’un code du cinéma camerounais adapté à l’ère numérique, tout en facilitant les processus participatifs menant à sa validation. Le consultant international travaillera en étroite collaboration avec le Ministère des Arts et de la Culture, un consultant national et l’UNESCO.

1. Analyse et cadrage du futur code du cinéma :

1. Examiner les textes existants et les rapports de consultations nationales préalables ;
2. Réaliser une analyse comparative (benchmarking) des meilleures pratiques législatives cinématographiques (en Afrique et à l’international) dans l’optique des échanges avec la partie nationale ;
3. Proposer une note de cadrage en vue de la préparation du code du cinéma.

1. Appui à la concertation et facilitation des consultations et de la co-construction avec l’équipe nationale de rédaction du code (mission présentielle de 4 jours au Cameroun incluse) :

1. Co-concevoir et co-animer les ateliers de consultation avec les parties prenantes ;
2. Favoriser le consensus autour des propositions réglementaires ;
3. Garantir l’alignement avec les standards internationaux en lien avec la Feuille de route ouverte pour la mise en œuvre de la Convention de 2005 dans l’environnement numérique et les bonnes pratiques internationales ;
4. Élaborer une note stratégique de plaidoyer destinées aux décideurs politiques et parlementaires et devant faciliter l’adoption du nouveau code proposé ;
5. Proposer des recommandations pour la mise en œuvre du nouveau cadre réglementaire.

• Une note méthodologique et un chronogramme de travail validés ;
• Un rapport des consultations et ateliers (incluant les contributions des parties prenantes) ;
• La version pré-finale consolidée du nouveau Code du cinéma ;
• Une note de plaidoyer ;
• Un rapport de mission final incluant une feuille de route pour le suivi post-adoption.

• Communication (F)
• Responsabilité (F)
• Innovation (F)
• Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
• Planification et organisation (F)
• Culture du résultat (F)
• Travail en équipe (F)

Pour des informations détaillées, veuillez consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.

FORMATION

• Diplôme universitaire supérieur (Master ou Doctorat) en droit du cinéma / audiovisuel, droit du numérique, politiques culturelles, économie de la culture ou domaines connexes.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

• Minimum 7 années d’expérience dans le domaine de la régulation du cinéma et du numérique. Une ou des expériences en Afrique sub-saharienne seraient un atout ;
• Expérience avérée dans la rédaction de textes normatifs dans le secteur de la culture et en particulier dans le domaine et cinéma et du numérique ;
• Expérience dans des processus consultatifs et participatifs multi-acteurs complexes
• Expérience avec des organisations internationales ;
• Expérience professionnelle au sein du système des Nations Unies et/ou dans les domaines des relations internationales, de la diplomatie, de la coopération multilatérale et du développement.

APTITUDES ET COMPÉTENCES

• Forte capacité de facilitation et de médiation ;
• Capacité à établir, entretenir et renforcer des relations de travail efficaces avec les autorités nationales et locales, les institutions et les organisations intergouvernementales et non gouvernementales concernées ;
• Maîtrise de la Convention de l’UNESCO de 2005 sur la protection et la promotion de la diversité des expressions culturelles ;
• Excellentes capacités de communication, d’analyse et de rédaction juridique, tant écrites qu’orales, en particulier la capacité à collecter, synthétiser et analyser des informations provenant de diverses sources et, sur cette base, à rédiger des documents de travail et d’information de manière claire et concise ;
• Excellentes compétences interpersonnelles, en diplomatie et plaidoyer et capacité à travailler efficacement en équipe et dans un environnement multiculturel ;
• Bonne connaissance des outils informatiques (MS Word, Excel, Outlook, etc.).

LANGUES

• Excellente connaissance du français et de l’anglais.

• Connaissance des instruments et des programmes normatifs de l’UNESCO dans le domaine de la culture ;
• Connaissance de l’environnement du Cinéma en Afrique centrale ;
• Familiarité avec le fonctionnement et le travail des organisations internationales et/ou du système des Nations Unies, y compris le Programme de développement durable à l’horizon 2030.

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes.

Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO Carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

Le processus peut inclure des entretiens vidéo préenregistrés et/ou des évaluations écrites, des entretiens avec un jury, ainsi que des vérifications de références. En outre, il pourra être demandé aux candidats de fournir des informations complémentaires jugées pertinentes au regard des qualifications requises pour le poste.

Veuillez noter que tous les candidats, qu’ils soient retenus ou non, seront informés du résultat de leur candidature en temps utile.

Les candidats présélectionnés peuvent également être ajoutés à des viviers de talents, sous réserve de leur consentement (voir la Déclaration de confidentialité des données).

• L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité.
• L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement.
• Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler.
• Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité..
• L’âge statutaire de départ à la retraite à l’UNESCO est de 65 ans.
• L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.